Poder Judicial inicia proceso de selección para secretarios de acuerdos internos

El Poder Judicial de la Federación ha iniciado este domingo una nueva etapa de evaluación para la designación de secretarios de acuerdos, restringiendo la participación exclusivamente al personal que ya desempeña funciones dentro de la institución. Este proceso tiene como objetivo principal fortalecer la carrera judicial y reconocer la trayectoria de los trabajadores que ya forman parte de los órganos jurisdiccionales del país.

La convocatoria establece que los interesados deberán cumplir con una serie de exámenes técnicos y evaluaciones de desempeño diseñadas para medir su capacidad en la resolución de asuntos legales y su conocimiento profundo de la normativa vigente. Al limitar el registro a trabajadores internos, el Poder Judicial busca incentivar la profesionalización y el crecimiento escalafonario de quienes han colaborado en las distintas áreas administrativas y operativas durante años.

Las autoridades judiciales señalaron que este mecanismo responde a la necesidad de cubrir vacantes con perfiles que ya poseen experiencia en el manejo de expedientes y en los protocolos de actuación que rigen a los tribunales. Con esta medida, se pretende asegurar que los nuevos secretarios de acuerdos cuenten con una formación práctica que permita agilizar la atención de los procesos judiciales en curso.

Los aspirantes deberán presentar una documentación exhaustiva que acredite sus años de servicio, así como su formación académica y los cursos de especialización realizados dentro de la Escuela Federal de Formación Judicial. El proceso de selección contempla diversas etapas, desde la revisión de antecedentes laborales hasta pruebas de aptitud jurídica que serán supervisadas por comités evaluadores integrados por magistrados y jueces en funciones.

Este concurso forma parte de las estrategias institucionales para consolidar un sistema de justicia más eficiente y cercano a la base trabajadora. La designación de los nuevos funcionarios se llevará a cabo una vez concluido el calendario de evaluaciones, garantizando que el proceso se rija bajo los principios de transparencia y mérito que fundamentan la carrera judicial en México.